劳动经济学家长期以来对研究工资如何影响工人生产率很感兴趣。具体来说，以某种可量化的方式，支付给工人更高的工资是否会让他们工作更努力，或更有成效?

实证研究表明，在各种情况下，较高的工资确实会提高劳动生产率。其中一个最著名的例子是1914年亨利·福特在他的福特汽车公司引入“五美元日”，在工资翻倍的过程中，生产率提高了70%(参见Raff & Summers, 1987)。

的确，教学是一种职业，几乎可以肯定，个人动机是许多人进入并留在这个行业的主要原因。然而，这并不一定意味着教师不会以某种对他们的学生有利的方式来回应加薪。毕竟，在其他公共部门的职业中，工人确实会对更高的工资做出反应(例如警察(Mas, 2006))。

“虽然还有其他一系列因素可能会影响教师的积极性，但我的研究表明，金钱确实很重要……薪水不仅对招聘和留住优秀教师很重要:它还有助于确保教师感到受重视，并有积极性。”

我最近的研究(Fullard, 2021a)表明，教师的薪酬影响教师的努力和动机，进而影响学生的认知成就，通过考试成绩衡量。具体地说,在一个学年,教师工资增加10%有大致相同的效果,现有证据发现一个学生班级规模减少项目明星(克鲁格,1999),发现一个小时每周增加教学时间使用比萨(Lavy, 2015)。

由于教师在学生各种技能的发展中扮演着重要的角色，了解教师的工资对学校发展的其他技能的作用是很重要的。事实上，我的研究表明，教师的工资也会影响学生的幸福感，这是通过学习的乐趣来衡量的。

虽然有一系列其他因素可能会影响教师的积极性(比如高层领导和工作与生活的平衡)，但我的研究表明，金钱确实很重要。在更广泛的背景下，这意味着工资不仅对招聘和留住优秀教师很重要，它还有助于确保教师感到受到重视并受到激励。

大流行削弱了教师的积极性

在今年1月对英国2000多名教师进行的一项调查中，据报告，52%的课堂教师由于疫情而缺乏教学的积极性(Fullard, 2021b)。我的研究表明，这会对学生的认知成就和幸福感产生负面影响(Fullard, 2021a)。

此外，政府已经冻结了教师的工资(将于2021年9月生效)，几乎可以肯定的是，许多学校劳动力将会感到他们受到了不公平的待遇。虽然这可能会对招聘和留任产生严重的影响，但我的研究表明，它也会对现有教师的工作效率产生负面影响——强化失去学习带来的负面影响。

3万英镑的起薪可能会疏远知名教师

政府此前承诺，到2022年9月，将教师的起薪提高到3万英镑，经验丰富的教师的加薪幅度较小。由于大流行造成的预算压力，这一增加被推迟到2023年9月。

虽然从招聘和留任的角度来看，给缺乏经验的教师大幅加薪是合理的，但对许多经验丰富的教师来说，这似乎不公平。毕竟，有些人会说，最值得奖励的是那些一直致力于这一职业的教师，而不是新人。

我的研究发现，这可能会产生严重的影响，因为对工资的公平性和公平性的担忧会影响学生的成绩。此外，在经验丰富的教师中，这种效果更强。

结论

关于教师薪酬的讨论通常集中在招聘和留用上。我的研究表明，政策制定者也应该考虑对教师激励的影响。鉴于疫情期间学校劳动力所面临的压力，政策制定者应该考虑更公平的加薪，而不会冒疏远大部分学校劳动力的风险。

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参考文献

Fullard, j .(2020)。教师供应和Covid-19。教育政策研究所。https://epi.org.uk/publications-and-research/teacher-supply-and-covid-19/

Fullard j . (2021 a)。相对工资和学生表现，来自Timss的证据．(ISER工作论文系列2012-07)。社会经济研究所。https://www.iser.essex.ac.uk/research/publications/working-papers/iser/2021-07

Fullard j . (2021 b)。大流行和教师流失:一场等待发生的外流?教育政策研究所。https://epi.org.uk/publications-and-research/the-pandemic-and-teacher-attrition-an-exodus-waiting-to-happen/

克鲁格(1999)。教育生产函数的实验估计。经济学季刊, 114, 497 - 532。https://doi.org/10.1162/003355399556052

Lavy,诉(2015)。学校教学时间的差异能解释国际成绩差距吗?发达国家和发展中国家的证据。经济日报，125(588), F397-F424。https://doi.org/10.1111/ecoj.12233

马斯,a(2006)。工资，参考点，警察表现。经济学季刊, 121, 783 - 821。https://doi.org/10.1162/qjec.121.3.783

Raff, D. M. G.， & Summers, L. H.(1987)。亨利·福特支付了效率工资吗?劳动经济学杂志，5(4) S57-S86。https://www.jstor.org/stable/2534911