种族平等政策

BERA委员会已经同意雄心勃勃的政策和行动计划在协会和更广泛的研究界解决种族不平等问题。我们还将加倍致力于利用BERA的资源和专业知识来解决教育和社会中的不平等和歧视等更广泛的问题。

政策——这肯定贝拉为由拒绝任何形式的歧视性别、性别、变性,年龄,种族,民族或国家起源、色彩、婚姻状况、性取向、家庭责任、残疾或障碍、宗教或其他信仰——是特别关心解决种族歧视。在整个组织内，其他更广泛的平等问题正以其他方式得到解决。

在制定这项政策和行动计划时，贝拉打算改变影响我们的成员和更广泛的研究界的结构和制度上的不平等和不公正的权力不平衡，这些不平等和不公正的权力不平衡阻碍了贝拉的工作，使我们无法享受多样性所带来的好处和优势。新政策要求我们监督我们的选择和评估标准和程序，以确保这些不会有不公平的歧视或延续不平等，并改善对BAME成员的支持和指导。

更广泛地说，它认识到有必要衡量这一政策及其相关行动计划的成功程度，并相应地进行调整和制定。它并不是一成不变的或详尽无遗的:我们欢迎我们的成员和其他利益相关者的反馈和输入，特别是但不仅仅是那些有BAME背景的人。

该文件和其中的统计数据将每年更新，并在BERA的年度大会上强调变化。

的BERA行为准则可以在这里找到．